Travailler sans rien faire pendant des heures supplémentaires

- Aug 30, 2019-

UNE NOUVELLE PHRASE, "travailler les bras croisés pendant des heures supplémentaires", qui fait référence aux personnes qui restent en poste après les heures de bureau uniquement parce que le patron est toujours là, gagne en popularité sur les réseaux de médias sociaux nationaux. Thepaper.cn commente:

Cette tendance a tendance à exister dans les grandes entreprises ayant plusieurs niveaux de gestion ou dans celles ayant un style de gestion bureaucratique. Dans ces entreprises, de nombreux membres du personnel ne savent pas quoi faire pour s’améliorer. Ils ont donc choisi le raccourci pour flatter leur patron.

Il convient de noter que, dans ces entreprises, les employés se renvoient souvent la responsabilité, car les tâches ne sont pas clairement réparties et les employés ne savent pas quelles sont leurs responsabilités.

Dans cette culture, certaines personnes ont tendance à prétendre travailler dur au lieu de travailler vraiment dur. Une fois que certains commencent à le faire, d'autres suivent leur exemple. En fin de compte, les employés pensent que leur faible rendement est normal et ils résistent à toute tentative d’augmenter.

Il s’agit donc d’un phénomène courant dans de telles entreprises: elles recrutent souvent un grand nombre de personnes pour pourvoir leurs postes vacants, mais elles sont toujours à court de ressources pour faire le travail.

Ce phénomène reflète la culture de gestion médiocre dans ces entreprises. Lorsque les employés de bureau doivent faire semblant de travailler, cela signifie qu’il n’existe pas de système efficace d’évaluation des performances permettant aux responsables de savoir que les employés travaillent et sur quoi ils travaillent.

Une culture d'entreprise aussi médiocre signifie que ces entreprises vont perdre face aux petites entreprises émergentes, agiles et très efficaces. Les entreprises qui peuvent encourager correctement leur personnel limité à faire de leur mieux gagneront la victoire, alors que les entreprises qui font le contraire perdront.

L'avenir appartient aux entreprises qui peuvent le mieux motiver leurs employés à assumer leurs responsabilités pour mener à bien des tâches clairement définies.